在教师招聘考试中，结构化面试是考察应聘者综合素质的重要环节之一。通过结构化面试，考官可以全面了解应聘者的教育理念、教学能力、应变能力和职业素养等多方面的能力。以下是根据历年考试经验整理的一些模拟试题及其参考答案，供考生们参考和练习。

模拟试题一：

问题：如果你发现班上有一个学生经常不完成作业，你会怎么做？

参考答案：

首先，我会与该学生进行单独沟通，了解他不完成作业的原因。可能是因为学习困难、家庭环境影响或是对课程缺乏兴趣等原因。针对不同的原因，我会采取相应的措施。如果是学习困难，我会安排课后辅导或请同学帮助；如果是家庭问题，则会尝试与家长沟通，寻求他们的支持和配合；如果是因为兴趣不足，我会尝试调整教学方法，让课堂更加生动有趣。同时，我会定期跟进该学生的进步情况，并给予适当的鼓励和支持。

模拟试题二：

问题：作为一名新老师，你如何建立良好的师生关系？

参考答案：

建立良好的师生关系需要时间和耐心。首先，我会以真诚的态度对待每一位学生，尊重他们的个性和差异。其次，我会积极参与学生的课外活动，关心他们的生活和成长，让他们感受到老师的关怀。此外，我还会定期组织班级讨论会，倾听学生的意见和建议，增强他们的参与感和归属感。最后，我会不断反思自己的教学行为，及时调整策略，确保师生关系和谐融洽。

模拟试题三：

问题：如果你在课堂上遇到突发事件，比如学生突然生病，你会怎么处理？

参考答案：

面对突发状况，冷静和果断是关键。首先，我会立即停止授课，关注学生的情况，判断是否需要紧急处理。如果情况较轻，比如轻微感冒或头痛，我会让学生暂时休息并提供必要的帮助。如果情况严重，比如出现高烧或其他紧急症状，我会第一时间联系校医或拨打急救电话，并通知家长。在整个过程中，我会保持镇定，安抚其他学生的情绪，确保课堂秩序不受太大影响。

总结

以上只是部分常见的结构化面试题目及解答示例。实际上，每位考生的具体情况不同，回答时应结合自身经历和实际情况，展现出真实而专业的态度。希望这些模拟试题能为考生们提供一些启发和帮助，祝愿大家在2021年的教师招聘考试中取得优异成绩！