近年来，随着经济全球化和区域竞争的加剧，各城市在吸引人才方面展开了激烈的竞争。作为江苏省的重要港口城市，连云港市也在积极制定并实施一系列人才政策，以推动本地经济社会发展。然而，在这一过程中，也面临着一些挑战与问题。本文将对连云港市当前的人才政策现状进行分析，并提出相应的对策建议。

一、连云港市人才政策现状

1. 政策框架初步建立

连云港市政府近年来出台了一系列旨在吸引高层次人才和促进创新创业的政策措施。例如，《关于进一步加强人才工作的意见》明确了未来五年内的人才发展目标，并提出了具体的扶持措施，包括住房补贴、创业资金支持等。此外，还设立了多个专项基金用于支持科研项目和个人成长。

2. 平台建设稳步推进

连云港市通过建设各类产业园区、科技孵化器等载体来吸引优秀人才入驻。比如，“一带一路”倡议为该地区带来了新的发展机遇，使得连云港成为连接中国与中东欧国家的重要节点城市之一。在此背景下，当地企业开始注重培养国际化视野的专业技术人才。

3. 服务体系不断完善

针对高层次人才的实际需求，连云港市逐步完善了从落户手续办理到子女入学安排等全方位的服务体系。同时，还开通了线上服务平台，方便申请人随时随地查询相关信息并提交申请材料。

二、存在的主要问题

尽管如此，在实际操作中仍然存在不少亟待解决的问题：

1. 吸引力不足

相较于周边发达城市如南京、苏州等地而言，连云港在薪资待遇、生活环境等方面仍有一定差距，难以满足高端人才的基本期望值。

2. 配套措施不够健全

虽然政府已经意识到服务的重要性，但在具体执行层面仍需进一步优化流程，提高效率。特别是在针对外籍人士或特殊领域专家群体时，现有制度可能显得过于繁琐复杂。

3. 缺乏长效机制

当前许多优惠政策具有阶段性特征，难以形成长期稳定的支持体系。一旦政策到期或者调整，可能会导致部分已引进的人才流失。

三、对策建议

针对上述问题，我们认为可以从以下几个方面着手改进：

1. 提升竞争力

在确保财政可持续性的前提下，适当增加对顶尖科学家团队以及创新型企业的支持力度，比如提供更加优厚的薪酬福利条件；同时也可以考虑联合高校院所共同打造高水平实验室或研究中心，增强科研实力。

2. 强化服务意识

加强部门间协调合作，简化行政审批程序，缩短办事周期。另外，还可以借鉴其他地区的成功经验，推出更多个性化定制化的服务方案，比如设立专门针对特定行业领域的咨询窗口等。

3. 构建长效机制

制定科学合理的评估机制，定期跟踪监测各项计划实施效果，并据此及时作出相应调整。此外，还应注重培养本土化人才，通过职业教育培训等方式提高普通劳动者素质水平，为经济社会长远发展奠定坚实基础。

综上所述，连云港市要想在未来吸引更多优秀人才加入，就必须正视自身存在的不足之处，并采取切实有效的措施加以克服。只有这样才能够真正实现高质量发展的目标，让这座城市焕发出勃勃生机与活力。