为了规范公司销售团队的工作流程，提升整体业绩水平，同时确保每位销售人员能够在一个公平、公正的环境中工作，特制定本《销售人员管理规定》。所有参与销售工作的员工均需严格遵守以下条款。

一、职业道德与行为准则

1. 诚信为本

销售人员在开展业务时必须秉持诚实守信的原则，不得夸大产品功能或做出虚假承诺。任何误导性宣传都将被视为严重违规行为。

2. 客户至上

将客户需求放在首位，提供专业且贴心的服务。禁止任何形式的欺骗、胁迫或强制推销行为。

3. 保密义务

对于客户信息及公司商业机密负有严格的保密责任。未经允许，不得泄露给第三方。

二、工作纪律与考勤制度

1. 准时到岗

每日按时打卡签到，并参加晨会，了解当天的工作重点和目标。

2. 外出拜访记录

如需外出拜访客户，请提前报备并填写《外出申请表》，以便管理层掌握动态。

3. 定期汇报进度

每周提交一次工作总结报告，详细说明本周达成的成果以及遇到的问题，并提出解决方案。

三、绩效考核与激励机制

1. 量化指标

根据销售额、回款率等关键指标对销售人员进行评估。具体考核标准由人力资源部统一制定。

2. 奖励措施

设立月度/季度销售冠军奖，对表现优异者给予物质奖励或晋升机会；对于连续三个月未完成基本任务量的员工，则需接受专项培训。

四、培训与发展

1. 入职培训

新入职员工须参加为期一周的基础知识培训，包括企业文化、产品知识等内容。

2. 技能提升计划

定期组织专业技能培训课程，帮助销售人员掌握最新行业趋势和技术手段。

五、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有违反上述规定的行为，将视情节轻重予以警告、罚款甚至辞退处理。

希望全体销售人员以本规定为准绳，共同努力打造一支高效、专业的销售队伍！

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