为了进一步完善学校内部的管理机制，提高教师工作的积极性和创造性，确保教育教学质量稳步提升，我校结合实际情况，特制定本《小学教师奖励性绩效工资分配方案工作方案》。以下为具体的工作安排及实施步骤：

一、指导思想与原则

坚持以人为本的原则，充分考虑每位教师的工作性质、工作量以及工作成效，做到公平公正公开透明。通过科学合理的分配方式，激励广大教职工全身心投入教育教学工作中，促进学校整体发展。

二、分配对象与范围

本方案适用于我校全体在职在编的小学教师。对于临时聘用人员，则根据合同约定另行处理。

三、绩效考核标准

1. 教学成绩：以期末考试成绩为主要依据，同时参考平时测验结果。

2. 班主任工作：包括班级管理、学生思想品德教育等方面的表现。

3. 教研活动参与度：鼓励教师积极参与各类教研活动，并将其作为评价指标之一。

4. 师德修养：考察教师的职业道德水平，如关爱学生、尊重家长等。

四、资金来源与总额核定

奖励性绩效工资所需经费来源于财政拨款及学校自筹资金。具体金额需经上级主管部门审批后确定，并严格按照预算执行。

五、分配流程

1. 个人申报：每位教师按照规定时间提交相关证明材料。

2. 部门审核：由教导处负责收集整理资料并初步评定。

3. 领导小组审议：成立专门的工作小组对各部门上报的结果进行复核。

4. 公示公告：将最终结果在学校范围内予以公示，接受师生监督。

5. 资金发放：无异议后按月或季度发放至个人账户。

六、监督管理措施

建立健全相应的规章制度，加强对整个过程的监管力度，防止出现弄虚作假现象。设立举报箱，方便任何人员反映问题；定期召开会议听取意见，及时调整改进措施。

七、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归校方所有。如有未尽事宜，可参照国家相关政策法规执行。

通过上述措施的落实，相信能够有效调动起全校教职员工的积极性，营造出更加和谐向上的校园氛围，为实现更高层次的教育目标奠定坚实基础。