为了进一步规范医师执业行为，提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，根据国家相关法律法规及行业管理规定，结合我院实际情况，特制定本《医师定期考核工作制度及实施方案》（以下简称“方案”）。

一、指导思想与原则

1. 依法依规：严格按照国家和地方有关法律法规开展医师定期考核工作。

2. 公平公正：确保考核过程公开透明，评价标准科学合理，结果真实可信。

3. 注重实效：通过考核促进医师专业技能提升和服务质量改善。

4. 持续改进：建立长效机制，不断完善考核体系，推动医院整体服务水平不断提高。

二、考核对象与范围

本方案适用于所有在我院注册并从事临床工作的执业医师。包括但不限于内科、外科、妇产科、儿科等科室的专业技术人员。

三、考核内容与方式

（一）考核内容

1. 职业道德：考察医生在日常工作中是否遵守医德规范，是否存在违反职业操守的行为。

2. 业务水平：评估医生的专业知识掌握程度以及实际操作能力。

3. 工作业绩：分析医生完成工作任务的数量、质量和效率。

4. 继续教育：检查医生参加继续医学教育培训的情况及其效果。

（二）考核方式

采用理论考试、实践技能测试、同行评议等多种形式相结合的方式进行综合评定。具体安排如下：

- 理论考试：每年组织一次闭卷笔试，主要测试基础知识和最新进展；

- 实践技能测试：由资深专家现场观摩指导，重点检验实际操作水平；

- 同行评议：邀请其他科室同事参与评分，从多角度反映个人表现；

- 患者满意度调查：通过问卷等形式了解患者对医生服务态度的认可度。

四、考核周期与程序

（一）考核周期

每两年为一个完整的考核周期，期间分两次实施阶段性评估，即中期评估和最终评估。

（二）考核程序

1. 准备阶段：提前通知相关人员做好准备工作，并明确各项指标的具体要求；

2. 实施阶段：按照既定计划有序开展各项测评活动；

3. 总结反馈：汇总数据后形成书面报告，向被考核者反馈成绩及改进建议；

4. 处理结果：对于表现优异者给予表彰奖励；对存在不足之处的人员提出整改意见或建议暂停执业资格。

五、奖惩措施

1. 奖励机制：对连续两届考核优秀者授予荣誉称号，并优先考虑晋升职称；

2. 惩罚机制：对于未能达到基本要求者将采取警告谈话、限期改正直至吊销执照等严厉手段。

六、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归医院领导班子所有。如有未尽事宜，请参照现行法律法规及相关文件执行。

以上就是我们关于医师定期考核工作制度及实施方案的具体说明。希望大家能够积极支持配合，共同营造良好的职业环境，为患者提供更加优质的医疗服务！