为了进一步加强工作场所的职业卫生管理，保障劳动者健康权益，国家安全生产监督管理总局颁布了《工作场所职业卫生监督管理规定》，即通常所说的“安监总局47号令”。该规定的出台旨在通过明确企业、政府及相关部门在职业卫生管理中的职责和义务，构建更加完善的职业卫生管理体系。

根据47号令的要求，用人单位是职业病防治的责任主体，必须采取有效措施预防职业病的发生。这包括但不限于为员工提供符合国家标准的工作环境和防护设施；定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价；组织劳动者进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；同时，还应建立健全职业卫生档案，妥善保存相关资料。

此外，各级安全生产监督管理部门也承担着重要的监管职能。他们需要依法对企业执行职业卫生法律法规的情况进行监督检查，对于发现的问题要及时督促整改，并依法给予行政处罚。同时，还应当加强对职业卫生技术服务机构的监督管理，确保其提供的技术服务客观公正、科学准确。

值得注意的是，《规定》特别强调了劳动者参与的重要性。劳动者有权了解所在岗位存在的职业病危害及其后果，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在存在严重职业病危害的情况下，可以提出改善建议甚至撤离危险区域。这些权利不仅体现了以人为本的理念，也为劳动者提供了必要的法律保护。

总之，“安监总局47号令”从多个层面规范了工作场所的职业卫生管理工作，既明确了各方职责，又赋予了劳动者更多权利。这对于促进我国职业卫生事业的发展具有重要意义。企业和个人都应认真学习并严格遵守这一规定，共同营造一个安全健康的工作环境。