办公室考勤管理制度范本)

为了规范公司员工的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。

一、考勤方式

1. 打卡考勤：所有员工上下班均需通过公司指定的打卡设备进行记录。

2. 签到表：对于因特殊原因无法使用打卡设备的员工，需填写签到表并由部门负责人签字确认。

二、考勤时间

1. 标准工作时间：上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 弹性工作制：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作制，具体安排由部门负责人决定。

三、迟到与早退

1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达视为迟到。

2. 早退：下班时间前30分钟内离开视为早退。

3. 处罚措施：迟到或早退一次，扣发当月绩效奖金的5%；累计三次及以上，扣发当月全部绩效奖金。

四、请假制度

1. 事假：员工需提前至少一天申请，经部门负责人批准后方可休假。

2. 病假：需提供医院出具的证明，病假期间工资按基本工资的70%发放。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。

五、加班管理

1. 加班申请：确因工作需要加班的员工，需提前提交加班申请，经部门负责人批准后方可加班。

2. 加班补偿：加班时间可选择调休或支付加班费，具体方式由公司统一规定。

六、监督与考核

1. 考勤监督：人力资源部负责对员工的考勤情况进行监督和统计。

2. 考核机制：将考勤情况纳入员工年度绩效考核，作为晋升、加薪的重要参考依据。

本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部所有。

希望以上内容能够满足您的需求。如果需要进一步调整或补充，请随时告知。