在现代企业管理中，员工的流动是不可避免的现象。为了规范员工离职流程，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本《员工离职申请表》（最新版）。此表格旨在明确离职流程中的各项细节，确保工作交接有序进行，同时为公司和员工提供一个清晰、透明的沟通平台。

一、基本信息

1. 员工姓名：

2. 部门名称：

3. 职位名称：

4. 入职日期：

5. 离职日期：

6. 离职原因：

二、离职申请

申请人需填写以下信息，并提交给直接上级及人力资源部门审核。

- 申请日期：

- 是否同意提前通知期：

- 是否需要经济补偿：

- 是否有未完成的工作任务或项目：

三、工作交接

1. 工作任务清单：

- [ ] 完成所有待处理的工作任务

- [ ] 移交所有相关文件和资料

- [ ] 清理个人办公用品

2. 设备归还：

- [ ] 办公电脑

- [ ] 手机或其他电子设备

- [ ] 门禁卡/工牌

四、薪资结算

1. 最后一个月工资：

2. 经济补偿金（如有）：

3. 社保公积金结算情况：

4. 其他应发款项：

五、其他事项

1. 是否需要开具离职证明：

2. 是否需要档案转移：

3. 是否需要提供推荐信：

六、审批流程

1. 直接上级意见：

- [ ] 同意

- [ ] 不同意

- [ ] 需补充材料

2. 人力资源部意见：

- [ ] 同意

- [ ] 不同意

- [ ] 需补充材料

七、备注

请在此处填写任何需要额外说明的事项。

通过使用本《员工离职申请表》（最新版），可以有效减少因离职引发的争议，确保公司运营不受影响。同时，它也为即将离职的员工提供了明确的指引，帮助他们顺利完成职业生涯的过渡阶段。希望每位员工都能在离开时留下美好的印象，也希望公司在每一位员工的职业生涯中都扮演着积极的角色。

以上内容仅为模板示例，具体条款可根据企业实际情况调整。