在现代社会中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班费的计算方式却常常让人感到困惑。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班费的支付标准做出了明确规定。本文将结合实际案例和法律条文，详细解读劳动法中关于加班费的计算方法。

首先，我们需要明确加班的定义。根据《劳动法》，加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的行为。具体来说，加班可以分为三种情况：工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日安排工作。针对这三种情形，法律设定了不同的加班费支付标准。

工作日延长工作时间

如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，那么加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，某员工的日薪为200元，其小时工资为200 ÷ 8 = 25元。若该员工在工作日加班3小时，则加班费为25 × 150% × 3 = 112.5元。

休息日安排工作

当用人单位在休息日（如周六或周日）安排劳动者工作时，若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资标准的200%作为加班费。仍以上述员工为例，若其在休息日加班一天，则加班费为200 × 200% = 400元。

法定节假日安排工作

在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日工资标准的300%作为加班费。例如，若员工在春节假期加班一天，则加班费为200 × 300% = 600元。

值得注意的是，《劳动法》还规定，用人单位不得以任何形式规避支付加班费的责任。即便通过调休等方式给予补偿，也不能替代加班费的支付义务。此外，对于连续工作超过一定时限的情况，还需遵守相关的轮班制度及健康保护措施。

综上所述，劳动法加班费的计算方法主要取决于加班类型及其对应的倍数标准。作为劳动者，了解这些规则不仅有助于维护自身权益，还能有效避免不必要的纠纷。同时，企业也应严格遵守法律规定，确保公平合理的薪酬体系，从而构建和谐稳定的劳资关系。

希望本文能够帮助大家更好地理解劳动法中关于加班费的相关内容。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询专业人士或查阅相关法律法规文件。