尊敬的领导：

您好！根据公司的人才发展战略和岗位需求，现将我单位关于专业技术职务聘任的相关情况呈报如下：

一、基本情况

随着公司业务的不断扩展和技术水平的持续提升，为了更好地发挥专业技术人员的作用，提高工作效率和服务质量，我们对现有技术岗位进行了全面评估，并结合员工的专业能力、工作业绩及发展潜力等因素，拟定了本次专业技术职务聘任方案。

二、聘任原则

1. 公平公正原则：确保每位员工在同等条件下享有平等的机会，不受性别、年龄、资历等非绩效因素的影响。

2. 择优录取原则：优先考虑那些在工作中表现突出、具有较强创新能力和发展潜力的技术人员。

3. 动态调整原则：建立灵活有效的考核机制，定期对受聘人员的工作表现进行评价，及时调整职务等级，保持团队活力。

三、具体措施

1. 组织选拔：通过内部推荐与公开竞聘相结合的方式选拔优秀人才；

2. 培训提升：为新晋技术人员提供系统化的培训课程，帮助他们尽快适应角色转变；

3. 监督指导：设立专门机构负责监督整个过程，并给予必要的指导和支持；

4. 考核激励：制定科学合理的绩效考核标准，将薪酬待遇与个人贡献挂钩，激发员工积极性。

四、预期效果

预计此次聘任工作完成后，能够进一步优化人力资源配置，增强企业核心竞争力，促进技术创新与发展，为企业长远发展奠定坚实基础。

以上是关于专业技术职务聘任呈报表的具体内容，请各位领导审阅并提出宝贵意见。我们将严格按照上级指示精神执行相关程序，努力做好此项工作。

此致

敬礼！

[单位名称]

[日期]

请注意，上述文档仅为示例性质，在实际应用时应根据具体情况调整细节。希望这份材料能为您提供一些参考价值。