随着国际交流的日益频繁，越来越多的外籍教师来到中国，为教育事业注入了新的活力。为了更好地管理外籍教师，促进中外文化的交流与融合，特制定本管理办法。

一、招聘与聘用

1. 严格筛选：学校在招聘外籍教师时，应对其学历背景、教学经验及个人品德进行严格审查，确保其具备良好的职业素养和专业能力。

2. 合同签订：双方需明确约定工作职责、薪酬待遇、合同期限等内容，并依法办理相关手续。同时，要充分尊重外籍教师的文化习惯和个人隐私。

二、日常管理

1. 教学指导：定期组织教研活动，帮助外籍教师了解中国学生的学习特点，提高教学质量；鼓励他们分享各自国家的教学方法，丰富课堂内容。

2. 生活关怀：关注外籍教师的生活状况，提供必要的生活支持，如住宿安排、交通指引等，解决他们的后顾之忧。

三、培训与发展

1. 职业培训：根据需要安排外语培训或跨文化交际技巧训练，提升外籍教师适应本地环境的能力。

2. 职业发展：建立公平公正的晋升机制，为表现优秀的外籍教师提供更多成长机会。

四、行为规范

1. 遵守法律法规：所有外籍教师都必须遵守中国的法律规章和社会公德，不得从事任何违法违纪行为。

2. 尊重当地习俗：在日常交往中注意礼仪礼貌，避免因不了解而产生误会。

五、评估考核

1. 定期评价：通过学生反馈、同事评议等方式对每位外籍教师的教学效果进行全面评估。

2. 持续改进：针对发现的问题及时调整策略，不断完善管理制度。

六、紧急预案

制定详细的应急预案，在面对突发事件时能够迅速反应，保障外籍教师的人身安全。

以上就是关于外籍教师管理的基本规定。希望各校能够严格执行，营造一个和谐友好的工作氛围，共同推动我国教育事业的发展。