在企业管理与组织管理中，组织行为学是一门重要的学科。它研究的是个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是提高组织的工作效率和员工满意度。以下是一些关于组织行为学的基础性问题及其解答。

一、单选题

1. 组织行为学的研究对象是什么？

A. 个人行为 B. 群体行为 C. 组织整体行为 D. 以上都是

正确答案：D

解析：组织行为学的研究范围广泛，包括个体行为、群体行为以及整个组织的行为模式。

2. 下列哪一项不属于组织行为学的研究方法？

A. 实验法 B. 观察法 C. 文献法 D. 访谈法

正确答案：C

解析：文献法更多用于理论研究而非直接的行为观察或实验。

二、多选题

3. 影响员工工作满意度的主要因素有哪些？

A. 工作环境 B. 薪酬待遇 C. 上下级关系 D. 工作成就感

正确答案：ABCD

解析：所有这些因素都会直接影响到员工的工作态度和绩效表现。

4. 团队合作中的常见障碍有哪些？

A. 沟通不畅 B. 权力斗争 C. 缺乏信任 D. 目标分歧

正确答案：ABCD

解析：团队合作中任何一点出现问题都可能影响整体效果。

三、简答题

5. 如何提升员工的组织承诺？

答：可以通过提供公平合理的薪酬福利、创造积极向上的企业文化氛围、加强领导力培训等方式来增强员工对公司的情感认同感和归属感，从而提高其组织承诺度。

6. 在跨文化管理中需要注意哪些事项？

答：首先需要了解不同文化的差异；其次要建立开放包容的企业文化；最后还要注重沟通技巧的学习与实践，确保信息传递准确无误。

以上仅为部分示例题目及答案，实际学习过程中还需要结合具体案例进行深入探讨。希望本文能为大家提供一定帮助！如果还有其他疑问欢迎随时交流讨论~

请注意，上述内容是基于一般知识框架整理而成，并非针对特定考试设计，请根据实际情况灵活运用。