为了进一步强化企业的安全管理，提升员工的安全意识和责任意识，确保生产活动安全有序地进行，特制定本《安全生产奖惩管理制度》。该制度旨在通过明确的奖惩措施，激励全体员工积极参与到安全生产工作中来，同时对违反安全生产规定的行为予以约束和处罚，从而实现企业安全生产目标。

一、基本原则

1. 以人为本：始终将员工的生命健康放在首位，任何决策均需以保障人员安全为前提。

2. 预防为主：注重事前防范，减少事故发生概率，从源头上消除安全隐患。

3. 公平公正：在执行奖惩时坚持公开透明的原则，确保每位员工都受到平等对待。

4. 奖罚分明：对于表现突出或存在违规行为者，严格按照制度给予相应奖励或惩罚。

二、奖励机制

1. 发现并报告重大隐患

员工若能及时发现并上报可能引发严重后果的安全隐患，并经核实属实，则可获得一次性奖金500-2000元不等，具体金额视隐患严重程度而定。

2. 成功避免事故

在紧急情况下采取有效措施防止了安全事故的发生，经调查确认后，给予当事人1000-5000元现金奖励，并授予“安全卫士”荣誉称号。

3. 优秀团队评选

每季度评选一次“安全生产先进集体”，授予锦旗及额外绩效奖金；连续两年被评为先进的部门还将享受额外福利待遇。

三、惩罚措施

1. 轻微违章

如未按规定佩戴劳动防护用品、未按规程操作设备等轻微违规行为，第一次警告处理；第二次扣除当月绩效工资的10%；第三次则需参加为期一周的安全培训课程。

2. 一般事故责任

因个人疏忽导致一般性生产事故（如轻伤），除承担直接经济损失外，还将面临停职检查一个月的处分，并扣除全年奖金。

3. 重大责任事故

凡因故意违反操作规程或管理失职造成重大伤亡事故或其他严重后果的，除依法追责外，还将解除劳动合同关系，并追究其刑事责任。

四、监督与反馈

设立专门的安全监察小组负责日常巡查及不定期抽查工作，确保各项规章制度得到有效落实。同时鼓励全体员工积极提出合理化建议，共同维护良好的安全生产环境。

五、附则

本制度自发布之日起正式施行，由公司安全部门负责解释说明。希望全体同仁能够严格遵守相关规定，共同努力营造一个和谐稳定的工作氛围！

以上即为我司最新修订完善的《安全生产奖惩管理制度》，请大家务必认真阅读并遵照执行！让我们携手共创平安未来！