在企业管理和人力资源政策中，合理安排员工的假期是确保员工身心健康和工作效率的重要环节。为了体现公司对员工的人文关怀，特制定本《员工丧假管理办法》，旨在为员工在面对家庭重大变故时提供必要的支持与帮助。
一、适用范围
本办法适用于本公司全体正式员工。临时工或试用期员工如需申请丧假，需根据具体岗位规定进行单独审批。
二、丧假定义及天数
丧假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世而需要处理相关事务时，公司给予的带薪假期。具体天数如下：
- 父母或配偶去世：3天
- 子女去世：2天
- 兄弟姐妹去世：1天
三、申请流程
1. 员工应在得知亲属去世后第一时间向直属主管报告，并填写《丧假申请表》。
2. 主管审核后提交至人力资源部门备案。
3. 人力资源部门确认无误后通知相关部门调整工作安排。
四、注意事项
1. 员工在享受丧假期间，工资照常发放，但需提供相关证明材料以备核查。
2. 如遇特殊情况需延长假期，须提前申请并获得批准。
3. 对于未按规定履行请假手续的员工，公司将视情节轻重给予相应处分。
五、附则
本办法自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有变动，将另行通知。
通过实施本办法，我们希望能够在员工最困难的时候给予他们更多的支持和理解，同时也鼓励大家在日常工作中保持积极乐观的态度，共同促进公司的和谐发展。
