为了进一步激励员工的积极性与创造性，促进公司业务的持续发展，通和公司在2021年度对原有的奖励制度进行了全面优化和升级。本次调整旨在构建更加公平、透明且具有竞争力的激励机制，以更好地满足企业战略目标与个人职业发展的需求。

一、绩效奖金体系全面升级

新的绩效奖金体系将基于季度考核和个人贡献相结合的方式进行评定。每位员工的绩效评分由直接上级及跨部门协作团队共同完成，确保评价结果客观公正。此外，为鼓励创新精神，对于在项目中提出独特解决方案或显著提升工作效率的个人或团队，还将额外设立专项奖励基金。

二、长期服务奖励计划启动

对于连续工作满三年以上的老员工，公司将推出“忠诚伙伴奖”，授予特别定制的纪念品以及丰厚的现金奖励。同时，该奖项还享有优先参与公司内部培训课程的权利，帮助员工不断提升专业技能。

三、新入职员工成长支持计划

针对刚加入通和的新员工，我们特别设计了为期六个月的成长支持计划。期间不仅提供一对一导师指导，还有机会参加各类行业交流活动。表现优异者可获得快速晋升通道，并享受额外的职业发展津贴。

四、特殊贡献表彰机制

任何员工若在日常工作中展现出卓越才能，如成功解决重大技术难题、推动重要客户签约等，均可通过线上提交申请表的方式提名自己或同事获得“年度之星”荣誉称号。获奖者不仅会收到表彰证书，还会成为下一年度公司年会的重要嘉宾。

五、健康福利全面加强

除了物质层面的奖励外，通和同样重视员工身心健康。今年起，所有全职员工均可免费享受年度体检服务；另外，每月还将组织一次户外团建活动，增进同事间感情的同时放松身心。

总之，“2021年通和最新奖励制度”力求从多维度激发员工潜能，让每一位成员都能感受到来自企业的关怀与认可。相信随着这一系列措施的实施，通和必将迎来更加辉煌灿烂的发展前景！

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