为进一步加强乡镇机关干部队伍建设，提升工作效率和服务水平，切实增强干部的责任意识和履职能力，根据上级有关文件精神，结合本乡镇实际，特制定本《XX乡镇机关干部绩效考核办法》。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕“服务群众、提高效能、优化作风”的目标，建立健全科学、公正、透明的绩效考核机制，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性，推动乡镇各项工作高效有序开展。

二、考核原则

1. 公平公正：坚持公开、公平、公正的原则，确保考核过程规范、结果真实。

2. 注重实绩：以工作实绩为核心，突出岗位职责和目标任务的完成情况。

3. 客观评价：采用定量与定性相结合的方式，全面反映干部的工作表现。

4. 激励导向：通过考核结果的运用，激发干部的工作热情和进取精神。

三、考核对象

本办法适用于XX乡镇全体在编在岗的机关干部，包括各站所、办公室工作人员及中层以上领导干部。

四、考核内容

1. 工作实绩：包括年度目标任务完成情况、重点工作推进情况、重点工作成效等。

2. 工作态度：包括出勤率、工作纪律、责任心、协作精神等方面。

3. 服务质量：包括群众满意度、办事效率、服务态度等。

4. 廉洁自律：包括遵守党风廉政建设规定、个人廉政情况等。

5. 学习提升：包括参加培训、业务学习、理论水平提升等情况。

五、考核方式

1. 日常考核：由各站所负责人对本单位干部进行平时表现记录，形成月度或季度考核台账。

2. 年度考核：每年年底组织一次综合考核，采取个人述职、民主评议、领导评价等方式进行。

3. 专项考核：针对重点工作、重大项目设立专项考核指标，实行专项评估。

六、考核结果运用

1. 考核结果作为干部评优评先、职务晋升、奖惩的重要依据。

2. 对于考核成绩优秀的干部，给予通报表扬并优先考虑提拔使用。

3. 对于考核不合格或存在严重问题的干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或调整岗位处理。

七、组织实施

1. 成立由乡镇党委牵头，组织人事、纪检、办公室等部门组成的绩效考核领导小组，负责统筹协调和监督实施。

2. 各站所要高度重视绩效考核工作，认真组织开展，确保考核工作有序推进。

3. 考核过程中要坚持实事求是，严禁弄虚作假，确保考核结果真实有效。

八、附则

本办法自发布之日起施行，由XX乡镇党委组织办负责解释。

通过本办法的实施，将进一步推动我镇机关干部作风建设，提升整体工作效能，为实现乡村振兴和基层治理现代化提供坚强的组织保障。