为规范公司工会的组织建设与日常运作，保障员工合法权益，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规及上级工会的指导精神，结合本公司实际情况，特制定本《公司工会工作制度管理办法》。

本办法适用于公司工会的各项工作，包括但不限于组织管理、会员服务、活动开展、经费使用、民主监督等方面。其目的是建立健全工会工作机制，提高工会工作的科学性、规范性和实效性，推动企业与员工之间的良性互动与共同发展。

一、工会组织架构与职责

公司工会设工会委员会，由会员代表大会选举产生，负责领导和组织开展工会各项事务。工会委员会下设若干专门委员会，如劳动保护、女工权益、文体活动等，以分工协作的方式推进工会工作的深入开展。

工会的主要职责包括：代表和维护职工的合法权益；组织职工参与企业管理与民主决策；开展职工教育培训与文化体育活动；协助解决职工在工作和生活中遇到的实际困难；监督企业执行国家劳动法律法规情况等。

二、会员管理与权利义务

凡与公司建立劳动关系的职工，均可申请加入工会，成为工会会员。工会会员享有参与工会活动、行使表决权、提出建议和批评的权利，同时应履行遵守工会章程、支持工会工作、按时缴纳会费的义务。

工会应定期召开会员大会或会员代表大会，听取会员意见，接受会员监督，确保工会工作的透明度和公信力。

三、工会活动与经费管理

工会应结合企业发展和职工需求，有计划地组织开展各类有益于职工身心健康的活动，如技能培训、文体比赛、节日慰问、健康体检等，增强职工的归属感和凝聚力。

工会经费来源主要包括会员会费、企业拨款、社会捐助及其他合法收入。经费使用应遵循“专款专用、公开透明”的原则，实行预算管理和审批制度，确保资金使用合理、合规。

四、民主管理与维权机制

工会应积极参与企业的民主管理工作，推动落实职代会制度，组织职工代表参与企业重大事项的讨论与决策，保障职工的知情权、参与权和监督权。

针对职工在工作中遇到的不公正待遇或合法权益受损的情况，工会应及时调查了解，依法依规进行协调处理，必要时可向有关部门反映，维护职工的合法权益。

五、制度执行与监督

本办法自发布之日起实施，由公司工会委员会负责解释和修订。各相关部门应积极配合工会工作，确保各项制度落到实处。公司工会将定期对制度执行情况进行检查评估，发现问题及时整改，不断提升工会工作的质量和水平。

通过不断完善和落实工会工作制度，公司将进一步增强职工的主人翁意识，营造团结奋进、和谐稳定的良好氛围，为企业持续健康发展提供坚实保障。