为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障企业正常运营秩序，特制定本《公司考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及外包人员，自发布之日起施行。

一、考勤方式

1. 公司实行指纹打卡与电子签到相结合的考勤方式，员工每日上下班须按规定时间完成打卡或签到。

2. 严禁代打卡、替签到等弄虚作假行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同处理。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为每周五天，每日8小时，具体为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00（午休时间为12:00至13:30）。

2. 根据岗位性质不同，部分部门可申请弹性工作制，需经部门负责人审批后报人力资源部备案。

三、请假与休假管理

1. 员工因事、病或其他原因需要请假，应提前填写《请假申请单》，并按审批权限逐级上报。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，未经批准擅自离岗视为旷工。

3. 年假、婚假、产假、丧假等法定假期按照国家相关法律法规执行。

四、迟到与早退规定

1. 上班时间前15分钟内打卡视为迟到，超过15分钟未到岗且无正当理由者，按旷工处理。

2. 下班时间后15分钟内离岗视为早退，超过15分钟未离岗且无正当理由者，按旷工处理。

3. 迟到、早退将影响当月绩效考核，并可能被处以一定金额的扣款。

五、加班管理

1. 因工作需要安排加班的，须由部门主管提前申请，并报人力资源部备案。

2. 加班员工在次月可申请调休或按国家规定标准支付加班费。

3. 非经批准的加班不予认可，不得作为调休或报销依据。

六、考勤记录与监督

1. 人力资源部负责每月统计员工考勤情况，并于次月5日前公布考勤结果。

2. 各部门负责人应定期核查本部门员工考勤记录，确保真实、准确。

3. 对于异常考勤情况，人力资源部有权进行调查并作出相应处理。

七、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过严格执行本考勤管理制度，公司将进一步提升员工的工作纪律性和责任意识，营造高效、有序的工作环境，推动企业持续健康发展。