在企业招聘过程中，一份清晰、规范的岗位描述对于吸引合适人才、提高招聘效率具有重要作用。岗位描述不仅是对职位职责的说明，更是企业文化和岗位要求的体现。因此，撰写一份高质量的岗位描述模板，是人力资源管理中不可忽视的一环。

以下是一份适用于多种岗位的通用岗位描述范文模板，内容结构清晰、语言简洁，便于根据具体情况进行调整和补充。

一、岗位名称

（如：行政助理、市场专员、软件工程师等）

二、所属部门

（如：人力资源部、市场部、技术部等）

三、工作地点

（如：北京市朝阳区、线上办公、异地派驻等）

四、岗位类型

（如：全职、兼职、实习、外包等）

五、岗位概述

简要说明该岗位的核心职能与目标，例如：“负责公司日常行政事务的协调与管理，协助各部门完成相关工作，提升整体运营效率。”

六、岗位职责

1. 负责日常文件整理、会议记录及资料归档工作；

2. 协助上级完成部门内部沟通与协调；

3. 参与公司各类活动的组织与执行；

4. 完成领导交办的其他相关任务。

七、任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限或相关专业优先；

2. 经验要求：具备1年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；

3. 能力要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神及责任心；

4. 技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）；

5. 其他要求：性格稳重、细致认真，适应快节奏工作环境。

八、工作时间与福利

1. 工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天8小时；

2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。

九、发展机会

提供完善的晋升通道与职业发展规划，鼓励员工持续学习与成长。

十、应聘方式

请将简历发送至邮箱：xxx@company.com，邮件标题格式为“应聘岗位+姓名”。

以上内容可根据不同行业、不同岗位进行适当修改，确保信息准确、内容实用。一个优秀的岗位描述不仅有助于提升招聘质量，也能增强企业对外的形象与吸引力。建议在发布前由HR及相关负责人审核确认，确保符合企业实际需求与文化理念。