在一座不算繁华却充满活力的城市中，有一家名为“启明科技”的企业。它没有耀眼的招牌，也没有奢华的办公环境，但它用一种独特的方式，悄然影响着每一个员工的生活与成长。

“启明”这个名字，源自于创始人李志远的一句话：“我们不是要照亮别人，而是要成为一盏灯，让每个人都能找到自己的方向。”这句话，后来成为了公司最核心的企业文化理念——“点亮自我，照亮他人”。

这个理念并非挂在墙上的标语，而是深植于每一位员工的心中。从入职第一天起，新员工就会被安排参与一次特殊的“初心分享会”。他们不需要准备华丽的PPT，也不需要背诵公司口号，只需要讲述自己为什么选择这份工作、希望在这里实现什么目标。这种形式不仅拉近了人与人之间的距离，也让“点亮自我”的理念变得真实而可感。

在启明科技，团队协作不是一句空话。每周五下午，全体员工都会进行一次“无边界交流”，任何人可以随意发言，无论是工作中的困惑，还是生活中的烦恼。管理层也会放下身份，认真倾听，并给出建议。这种开放的氛围，让员工感到被尊重，也让他们更愿意主动承担责任，推动项目向前发展。

有一次，市场部的王琳在一次产品推广中遇到了瓶颈。她连续几天加班，但效果并不理想。就在她几乎要放弃的时候，技术部的张伟主动提出帮忙分析数据。两人一起熬夜研究用户反馈，最终找到了一个关键的优化点，使产品上线后获得了意想不到的成功。这件事被写进了公司内部的“故事集”中，成为“照亮他人”的典范案例。

启明科技的管理者常说：“企业文化不是靠制度来约束，而是靠故事来传承。”正是这些平凡却温暖的故事，让“点亮自我，照亮他人”的理念不断延续下去。员工们不再只是完成任务的机器，而是有温度、有梦想、有责任感的个体。

如今，启明科技已经从一家小公司成长为行业内的佼佼者。但无论规模如何变化，那份最初的信念从未改变。因为真正的企业文化，不是写在墙上，而是流淌在每个人的日常中，成为他们前行的力量。

这就是启明科技的企业文化理念故事——一个关于成长、信任与坚持的故事。