为进一步加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提升员工的责任意识和纪律观念，针对近期部分员工出现的迟到现象，现就相关情况进行通报并作出相应处理决定。
自本年度初以来，公司各部门整体工作状态良好，多数员工能够严格遵守作息时间，按时到岗，展现出良好的职业素养。然而，也有个别员工在规定时间内未能准时到达工作岗位，影响了部门的正常运作和团队协作效率。对此，公司管理层高度重视，并已进行了调查核实。
根据《员工手册》及公司考勤管理制度的相关规定，对于迟到行为，公司将采取以下处理措施：
1. 首次迟到：给予书面警告，并记录在个人绩效考核中；
2. 第二次迟到：扣除当月部分绩效工资，并进行部门内通报批评；
3. 三次及以上迟到：视情节严重程度，可能面临进一步的纪律处分，包括但不限于降职、调岗或解除劳动合同。
我们希望所有员工能够引以为戒，严格遵守公司规章制度，树立良好的时间观念和职业形象。同时，也鼓励大家相互监督、共同进步，营造一个更加高效、有序的工作环境。
公司始终坚持以人为本的管理理念，但也强调纪律与责任的重要性。希望全体员工能够理解并支持公司的管理举措，共同努力推动企业持续健康发展。
特此通报。
XX公司行政部
2025年4月5日
