为进一步加强单位内部管理，维护正常的工作秩序和良好的社会风气，严肃处理违反纪律的行为，现就近期发生的一起打架事件进行通报，并对相关责任人作出处理决定。
2025年4月5日中午12时许，我单位员工张某与李某在办公区域因琐事发生口角，后演变为肢体冲突，造成双方不同程度受伤，并严重影响了单位的正常工作秩序。事件发生后，相关部门迅速介入调查，确认事实清楚，责任明确。
根据《单位员工管理条例》及相关规章制度，经研究决定，对涉事人员作出如下处理：
1. 对张某给予记过处分，并处以罚款人民币500元；
2. 对李某给予警告处分，并处以罚款人民币300元；
3. 两人均需参加单位组织的纪律教育学习，并提交书面检讨材料；
4. 涉事部门负责人因未及时制止冲突，负有管理责任，将予以通报批评。
此次事件暴露出个别员工法律意识淡薄、情绪控制能力差等问题，也反映出部分管理人员在日常管理中存在疏漏。希望全体员工引以为戒，严格遵守单位各项规章制度，增强法制观念和自律意识，共同营造和谐、稳定、有序的工作环境。
今后，单位将进一步加强内部管理，完善监督机制，对任何违反纪律的行为坚决查处，绝不姑息。同时，鼓励广大员工积极举报违规行为，共同维护良好的工作氛围。
特此通报。
XXX单位
2025年4月7日
