【鞋厂管理规章制度】为了确保鞋厂的正常运作，提升生产效率，保障员工权益，营造良好的工作环境，特制定本《鞋厂员工行为规范与管理制度》。本制度适用于所有在本厂工作的员工，包括正式工、临时工及外包人员。

一、考勤管理

1. 上下班时间

员工须严格按照规定时间上下班，迟到或早退需提前报备并经主管批准。连续三次迟到或早退将视为旷工处理。

2. 请假制度

员工如需请假，必须提前填写请假单，并由部门负责人审批。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。

3. 打卡要求

所有员工每日必须按时打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。如有异常情况，应及时上报人事部门处理。

二、工作纪律

1. 服从安排

员工应服从上级合理的工作安排，积极参与生产任务，不得无故推诿或拒绝执行。

2. 操作规范

所有操作必须按照标准流程进行，严禁私自更改设备参数或操作方式，确保产品质量和安全生产。

3. 禁止闲聊与离岗

工作期间不得随意串岗、闲聊或从事与工作无关的事情。如需离开岗位，必须向主管报备。

三、安全与卫生

1. 安全生产

员工必须接受安全培训，熟悉设备操作规程，正确使用劳动保护用品。发现安全隐患应立即上报。

2. 现场整洁

工作区域应保持整洁，工具、材料摆放有序，废料及时清理，防止滑倒、绊倒等意外发生。

3. 个人卫生

员工应保持良好的个人卫生习惯，进入车间前需穿戴整齐，不得穿拖鞋、短裤等不适宜服装。

四、行为规范

1. 文明礼貌

员工之间应互相尊重，语言文明，不得辱骂、侮辱他人或传播不实信息。

2. 禁止赌博与酗酒

工作时间严禁赌博、酗酒及参与任何违法活动，违者将视情节严重程度给予警告、罚款或辞退处理。

3. 爱护公物

员工应爱护公司财产，不得损坏设备、工具或公共设施，如有损坏需照价赔偿。

五、奖惩制度

1. 奖励机制

对于表现优异、积极进取、提出合理化建议或为公司创造效益的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升机会等。

2. 处罚措施

对于违反规章制度的行为，根据情节轻重，给予警告、扣罚工资、停职检查或解除劳动合同等处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归鞋厂管理层所有。

2. 本制度可根据实际情况进行修订，修订内容将另行通知。

通过严格执行本制度，旨在提高员工素质，增强团队凝聚力，推动企业持续健康发展。希望全体员工共同努力，遵守规定，共创良好工作氛围。