【员工考勤休假管理制】为规范公司员工的日常出勤行为，保障正常的办公秩序，提升工作效率，同时兼顾员工的合理休息权益，特制定本《员工考勤与休假管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，旨在通过科学、公正、透明的管理方式，营造良好的工作氛围。

一、考勤管理规定

1. 上下班时间

公司实行标准工作制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。员工应按时打卡或签到，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 打卡方式

员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡，如遇特殊情况无法打卡，应及时向直属上级报备，并在系统中补录记录。

3. 迟到与早退处理

迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核。

4. 请假审批流程

员工因事、病或其他原因需要请假时，须提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可生效。紧急情况可事后补办手续，但需提供相关证明材料。

二、休假制度

1. 法定节假日

员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体安排以公司通知为准。

2. 年假制度

员工累计工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据工龄计算，每年年初由人力资源部统一安排休假计划。

3. 事假与病假

员工因个人事务需请假的，应提前申请并说明原因；因病请假的，需提供医院出具的诊断证明。未经批准的请假视为旷工。

4. 婚假、产假、丧假等

根据国家相关法律法规及公司政策，员工享有相应的婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体执行标准详见公司人事管理制度。

三、违规处理

对于违反考勤与休假规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资、降职或解除劳动合同等处理。同时，鼓励员工自觉遵守制度，共同维护良好的工作秩序。

四、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。如有未尽事宜，将另行通知。

结语：

良好的考勤与休假制度是企业高效运作的重要保障。希望通过本制度的实施，进一步增强员工的责任意识与组织纪律性，推动公司持续健康发展。