【员工离职申请表格式-】在企业日常管理中，员工的流动是不可避免的现象。为了规范离职流程、确保信息完整、便于人事部门进行后续处理，制定一份标准的“员工离职申请表”显得尤为重要。该表格不仅是员工表达离职意愿的正式渠道，也是公司进行离职面谈、手续办理和档案归档的重要依据。

以下是一份常见的“员工离职申请表”格式，适用于大多数企业的内部使用：

员工离职申请表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 | _________ |

| 部门 | _________ |

| 职位 | _________ |

| 入职日期 | _________ |

| 离职日期 | _________ |

| 离职类型 | □ 自愿辞职 □ 辞退 □ 合同到期 □ 其他（请注明）：_________ |

| 离职原因 | ________________________________________________________ |

| 工作交接情况 | 是否完成？□ 是 □ 否
交接人：_________接收人：_________ |

| 未结事项说明 | ________________________________________________________ |

| 离职面谈记录 | ________________________________________________________ |

| 员工签字 | _________日期：_________ |

| 直属主管签字 | _________日期：_________ |

| 人力资源部审核 | _________日期：_________ |

填写说明：

1. 员工姓名：填写本人全名。

2. 部门与职位：填写当前所属的部门及岗位名称。

3. 入职日期：按照劳动合同或入职登记表填写。

4. 离职日期：填写实际离职的日期，建议与合同约定一致。

5. 离职类型：根据实际情况选择或填写。

6. 离职原因：可简要说明离职理由，如个人发展、家庭原因等。

7. 工作交接情况：需明确是否完成交接，并由交接人与接收人签字确认。

8. 未结事项说明：如有未完成的工作或待办事项，应在此栏注明。

9. 离职面谈记录：由HR或直属领导填写，记录员工离职时的沟通内容。

10. 签字部分：员工、主管、HR需分别签字确认。

注意事项：

- 本表一式两份，员工与公司各执一份。

- 离职申请需提前提交，具体时间依据公司规定执行（通常为30天）。

- 离职后，员工需按公司要求办理相关手续，如退还办公用品、结清工资等。

通过规范的“员工离职申请表”，企业可以更好地掌握员工流动情况，提升管理效率，同时保障双方权益。建议各企业在实际操作中根据自身情况对表格内容进行适当调整，以符合内部管理需求。