【《工龄工资管理规定》】为规范企业员工工龄工资的发放标准，增强员工归属感与工作积极性，促进企业内部管理的公平性与可持续发展，特制定本《工龄工资管理规定》。本规定适用于公司全体员工，旨在通过合理的工龄工资制度，体现员工在企业中的长期贡献，激励员工稳定发展，提升整体团队凝聚力。

一、适用范围

本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的员工，包括但不限于全职、兼职及合同制员工。员工工龄计算以实际入职日期为准，自首次签订劳动合同之日起开始累计。

二、工龄工资定义

工龄工资是指根据员工在企业工作年限所给予的一种基本薪酬组成部分，是员工薪酬结构中体现其服务年限的重要部分。工龄工资不包含绩效工资、岗位工资及其他浮动收入。

三、工龄工资标准

1. 工龄工资按年度递增，每满一年增加一定金额，具体标准如下：

- 1年以下：无工龄工资

- 1-3年：每月50元

- 4-6年：每月100元

- 7-10年：每月150元

- 10年以上：每月200元

2. 工龄工资随员工任职时间逐年累加，不设上限，鼓励员工长期稳定发展。

四、工龄计算方式

1. 员工工龄以连续在岗时间为依据，包括正常出勤、病假、事假等非离职状态下的工作时间。

2. 员工因个人原因离职后重新入职的，工龄可重新计算，但需经人力资源部门审核确认。

五、工龄工资发放办法

1. 工龄工资作为员工工资的一部分，按月随工资一同发放。

2. 新入职员工在试用期内不享受工龄工资，转正后次月起开始计算并发放。

六、特殊情况处理

1. 因公司调整、合并、重组等原因导致员工岗位变动或工龄中断的，应由人力资源部门根据实际情况进行工龄认定，并报上级审批后执行。

2. 对于因个人原因离职后再次入职的员工，工龄计算方式由公司人力资源部另行规定。

七、附则

1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关制度如与本规定相冲突，以本规定为准。

3. 公司可根据经营状况和发展需要，对工龄工资标准进行适当调整，并提前通知员工。

本《工龄工资管理规定》旨在构建更加公平、合理、激励性的薪酬体系，帮助员工实现职业成长与企业发展共赢，推动公司持续健康发展。