【幼儿园教师师德师风年度考核表样表年度学校-20220410114124.】幼儿园教师师德师风年度考核表（参考模板）

为了进一步加强幼儿园教师队伍建设，提升教师的职业道德素养和教育教学水平，根据上级教育主管部门的相关要求，结合本园实际，制定本年度师德师风考核方案。以下为幼儿园教师师德师风年度考核表的参考内容，供各园在实施过程中参考使用。

一、考核对象

本年度师德师风考核对象为本园全体在岗幼儿教师，包括正式编制教师及合同制教师。

二、考核时间

考核周期为每年度一次，一般安排在每年年底或次年初进行，具体时间由园务会议统一部署。

三、考核内容与标准

考核内容主要围绕教师的思想政治表现、职业道德规范、工作态度、教学行为、师生关系、家长沟通等方面展开，具体包括以下几项：

| 考核项目 | 考核内容 | 分值（满分100分） |

|----------|----------|------------------|

| 政治思想 | 热爱教育事业，坚定理想信念，遵守国家法律法规 | 15 |

| 职业道德 | 遵守教师职业道德规范，为人师表，廉洁从教 | 20 |

| 教学态度 | 工作认真负责，积极完成教学任务，按时备课授课 | 15 |

| 师生关系 | 关心爱护幼儿，尊重幼儿人格，公平对待每一位学生 | 15 |

| 家园沟通 | 积极与家长沟通交流，配合幼儿园开展家校共育 | 10 |

| 个人形象 | 衣着得体，举止文明，语言规范，注重自身形象 | 10 |

| 服从安排 | 积极配合园内各项工作安排，积极参与集体活动 | 15 |

四、考核方式

1. 自评：教师根据考核内容进行自我评价，并填写相关表格。

2. 互评：由同年级或同教研组教师进行相互评价。

3. 领导评：由园领导或年级组长根据教师日常表现进行综合评定。

4. 家长评：通过问卷调查或座谈会等形式收集家长对教师的评价意见。

5. 综合评定：将各项评分汇总，确定最终考核结果。

五、考核结果应用

1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

2. 考核结果作为教师评优评先、职称晋升、岗位调整的重要依据。

3. 对于考核不合格的教师，将进行谈话提醒、限期整改或调离岗位处理。

六、附则

1. 各园可根据实际情况对考核内容和评分标准进行适当调整。

2. 考核过程应坚持公开、公平、公正的原则，确保考核结果真实有效。

3. 本考核表为参考模板，各园可根据实际需要进行修改和完善。

备注：

本年度师德师风考核表旨在全面反映教师的职业道德和工作表现，促进教师队伍整体素质的提升，营造良好的育人环境，推动幼儿园教育质量持续提高。