【迟到的处罚通知范员工迟到处罚通知范文】尊敬的全体员工:
为进一步规范公司工作秩序,提高工作效率,营造良好的工作氛围,根据公司《员工手册》及相关管理制度,现对近期部分员工存在迟到现象进行通报,并作出相应处理决定。
自本年度开始以来,公司多次强调按时上下班的重要性,要求全体员工严格遵守考勤制度。然而,仍有部分员工在规定时间后才到达工作岗位,严重影响了正常的办公秩序和团队协作效率。此类行为不仅违反了公司规章制度,也对其他同事的工作积极性造成不良影响。
经人力资源部核查,以下员工存在多次迟到情况(具体名单及时间见附件):
1. 张三(部门:行政部)
2. 李四(部门:市场部)
3. 王五(部门:技术部)
针对上述行为,公司决定给予如下处理:
1. 对于首次迟到者,予以口头警告,并记录在个人考勤档案中;
2. 对于第二次迟到者,将书面通报批评,并扣除当月绩效工资的10%;
3. 对于第三次及以上迟到者,将视情节严重程度,采取进一步处理措施,包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同。
请全体员工引以为戒,严格遵守公司作息时间,树立良好的职业形象。公司将持续加强考勤管理,定期抽查并公示考勤情况,确保制度落实到位。
如有异议,可在收到本通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。逾期未提出异议,视为认可处理结果。
特此通知。
XX公司人力资源部
2025年4月5日


