近日，【新劳动法关于公司女职工产假的规定】引发关注。随着我国劳动法律法规的不断完善，针对女性职工的权益保护也日益受到重视。新劳动法对女职工产假的规定进行了明确和细化，旨在保障女性员工在生育期间的基本权益，同时也为企业提供了清晰的操作依据。

本文将从法律条文出发，结合实际操作中的常见问题，对新劳动法中关于公司女职工产假的相关规定进行总结，并以表格形式呈现关键信息，便于读者快速查阅与理解。

一、新劳动法关于女职工产假的核心规定

1. 产假时长

根据《中华人民共和国劳动法》及《妇女权益保障法》等相关法规，女职工依法享有不少于98天的产假。其中，包含产前15天和产后83天。部分地区（如北京、上海、江苏等）根据地方性法规，进一步延长了产假时间，部分省份可达到128天或更长。

2. 产假期间工资待遇

女职工在产假期间，用人单位应按正常工资标准支付其工资，不得降低。部分地区还规定，产假期间工资可以由生育保险基金支付，具体需根据当地政策执行。

3. 产假期间不得解除劳动合同

法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形。

4. 哺乳时间安排

女职工在婴儿未满一周岁时，每日可享受1小时的哺乳时间，且不计入加班时间。若企业条件允许，可适当延长或灵活安排。

5. 产假后返岗安排

女职工在产假结束后，应正常返岗工作。企业不得因女职工生育而对其岗位、薪资、晋升机会等进行歧视性调整。

二、新劳动法下女职工产假规定一览表

三、企业应注意事项

1. 及时更新内部制度：企业应根据最新劳动法规定，修订员工手册或相关管理制度，确保符合法律规定。

2. 加强员工沟通：在女职工怀孕、生产前后，应给予充分关怀与支持，避免因误解引发劳动纠纷。

3. 关注地方差异：不同地区对产假长度、补贴政策等可能存在差异，企业应结合所在地法规进行调整。

4. 合理安排工作：在女职工产假期间，应合理安排其岗位职责，确保业务不受影响，同时保障员工权益。

通过上述内容可以看出，新劳动法对女职工产假的规定更加人性化和规范化，既体现了对女性员工的尊重与保护，也为企业的用工管理提供了明确的法律依据。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，做到合法合规，同时营造公平、和谐的工作环境。

以上就是【新劳动法关于公司女职工产假的规定】相关内容，希望对您有所帮助。