【工资薪金总额包括个人交的五险一金吗】在企业财务和税务处理中，“工资薪金总额”是一个重要的概念，常用于计算企业所得税、职工福利费、工会经费等。但很多人对“工资薪金总额”是否包含员工个人缴纳的“五险一金”存在疑问。

本文将从定义出发，结合相关政策，对“工资薪金总额是否包括个人交的五险一金”进行详细说明，并通过表格形式总结关键信息。

一、什么是工资薪金总额？

工资薪金总额是指企业在一定时期内支付给所有员工的全部劳动报酬总和，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。它是企业成本费用的一部分，在计算企业所得税时具有重要作用。

二、五险一金是什么？

“五险一金”是指国家强制实施的社会保险和住房公积金制度，具体包括：

- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

- 一金：住房公积金

其中，单位部分由企业缴纳，个人部分由员工自行缴纳。

三、工资薪金总额是否包括个人缴纳的五险一金？

根据国家税务总局的相关规定，工资薪金总额不包括员工个人缴纳的五险一金。

也就是说，企业在计算“工资薪金总额”时，只考虑企业为员工支付的部分（即单位缴纳的五险一金），而不包括员工自己缴纳的部分。

四、政策依据

1. 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条指出：

> “企业发生的合理的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。”

2. 国家税务总局公告2015年第34号 明确：

> “企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应作为工资薪金支出，准予在税前扣除。”

由此可见，单位缴纳的五险一金可以计入工资薪金总额并税前扣除，而个人缴纳的部分则不能计入。

五、总结对比表

六、结语

综上所述，“工资薪金总额”并不包括员工个人缴纳的“五险一金”。企业在进行财务核算和税务申报时，应特别注意区分单位和个人缴纳的部分，以确保合规性与准确性。

如需进一步了解相关税务政策或操作细节，建议咨询专业财税人员或查阅国家税务总局发布的官方文件。

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