【公司的劳动执法年检上面的用工人数是填公司的实际人数还是购买了】在进行公司劳动执法年检时，很多企业负责人会遇到一个常见的问题：“用工人数”这一项应该填写公司的实际人数，还是已经购买社保的人数？ 这个问题看似简单，但处理不当可能会对企业的合规性产生影响。
为了帮助大家更清晰地理解这一问题，本文将从实际操作角度出发，总结相关要求，并通过表格形式直观展示答案。
一、劳动执法年检中“用工人数”的定义
根据各地劳动保障部门的相关规定，“用工人数”一般指的是企业在年检时实际雇佣的员工数量，即与企业签订劳动合同并实际从事工作的人员总数。这包括：
- 正式职工
- 劳务派遣员工（视当地政策而定）
- 非全日制用工人员
- 其他符合劳动关系认定标准的人员
需要注意的是，“购买了”通常是指购买了社会保险或商业保险，但这并不等同于“用工人数”。因此，在填写年检材料时，应以实际用工情况为准，而非是否购买保险。
二、常见误区解析
| 误区 | 说明 | 正确做法 |
| 认为“用工人数”等于“购买社保人数” | 有些企业认为只要员工买了社保，就算作用工人数，但实际上社保缴纳情况不能完全代表实际用工情况 | 应以实际在岗员工数为准 |
| 将劳务派遣人员排除在外 | 部分企业误以为劳务派遣员工不属于本单位用工 | 根据《劳动合同法》，派遣员工也属于用人单位的实际用工范围 |
| 忽略临时工或兼职人员 | 有些企业未将临时工或兼职人员纳入统计 | 所有与企业建立劳动关系的人员都应计入用工人数 |
三、建议与注意事项
1. 准确统计用工人数：建议企业定期更新员工花名册，确保数据真实、完整。
2. 明确用工类型：区分正式员工、劳务派遣、外包人员等，避免混淆。
3. 配合年检材料：如需提供劳动合同、工资表、社保缴纳记录等材料，应提前准备。
4. 咨询当地劳动部门：不同地区可能存在差异，建议提前了解当地具体要求。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 用工人数定义 | 实际在岗员工数量，包括正式职工、派遣员工等 |
| 是否包含购买社保人员 | 不直接相关，以实际用工为准 |
| 常见错误 | 误将社保人数等同于用工人数 |
| 建议 | 定期统计用工数据，确保信息真实准确 |
综上所述，在劳动执法年检中，“用工人数”应填写公司实际雇佣的员工数量，而不是是否购买了社保或其他保险。企业应重视数据的真实性和完整性，以避免因填报错误带来的法律风险。
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