【计提工会经费的工资总额包括社保吗】在企业日常财务处理中，工会经费的计提是一项重要的成本支出项目。而关于“计提工会经费的工资总额是否包括社保”，这是许多财务人员在实际操作中常遇到的问题。本文将对此问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、
根据《中华人民共和国工会法》及相关财务制度规定，工会经费的计提基数是“工资总额”。但这里的“工资总额”通常是指企业支付给职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等与职工劳动直接相关的收入，不包括社会保险费（即社保）。
也就是说，企业在计算工会经费时，应以职工的实际工资收入为基础，而不包含单位为职工缴纳的社会保险费用。因此，计提工会经费的工资总额不包括社保。
需要注意的是，不同地区或行业可能会有不同的执行标准，建议结合当地政策和企业内部财务制度进行确认。
二、对比表格
| 项目 | 内容说明 |
| 工会经费计提依据 | 工资总额（不含社保） |
| 工资总额定义 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与职工劳动直接相关的收入 |
| 社保是否包含 | 不包含，社保属于社会保险费，不计入工资总额 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国工会法》及国家相关财务制度 |
| 实务操作建议 | 计提工会经费时应单独核算工资部分，避免与社保混淆 |
三、注意事项
1. 明确工资总额范围：企业在计算工会经费时，应确保只包含与职工劳动直接相关的收入，如基本工资、绩效工资、加班费等。
2. 区分社保与工资：社保是单位为职工缴纳的法定费用，不属于工资范畴，不应计入工会经费的计提基数。
3. 关注地方政策差异：部分地区可能有特殊规定，建议咨询当地财政或税务部门。
通过以上分析可以看出，计提工会经费的工资总额不包括社保。企业在实际操作中应严格遵循相关规定，确保财务处理的合规性与准确性。
以上就是【计提工会经费的工资总额包括社保吗】相关内容，希望对您有所帮助。
