【劳动合同经济补偿金及年休假补偿金如何做会计分录】在企业日常经营中，员工离职或未休年假的情况时有发生，涉及的经济补偿金和年休假补偿金需要按照相关法律法规进行处理，并在财务账务中准确反映。本文将对劳动合同经济补偿金及年休假补偿金的会计处理方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、经济补偿金的会计处理
当员工因企业原因（如裁员、协商解除合同等）解除劳动合同，企业需支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
会计处理原则：
- 确认费用：经济补偿金属于职工薪酬的一部分，应计入“管理费用”或“销售费用”等相关科目。
- 实际支付：通过银行存款或现金支付时，减少银行存款或库存现金。
会计分录示例：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 确认经济补偿金 | 管理费用/销售费用 | 应付职工薪酬 | 10,000 |
| 支付经济补偿金 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 10,000 |
二、年休假补偿金的会计处理
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。若员工未休年假，企业需支付相应的补偿金。
会计处理原则：
- 确认费用：年休假补偿金属于职工福利，应计入“管理费用”或“销售费用”。
- 实际支付：同样通过银行存款或现金支付。
会计分录示例：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 确认年休假补偿金 | 管理费用/销售费用 | 应付职工薪酬 | 3,000 |
| 支付年休假补偿金 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 3,000 |
三、注意事项
1. 计提依据：经济补偿金和年休假补偿金均需根据员工实际情况进行合理计提，确保符合税法和会计准则要求。
2. 税务影响：相关补偿金可能涉及个人所得税，企业需依法代扣代缴。
3. 凭证附件：应保留相关解除劳动合同协议、年休假审批记录等作为记账依据。
四、总结
| 项目 | 会计处理方式 | 核心科目 | 注意事项 |
| 经济补偿金 | 计入管理费用/销售费用，支付时冲减应付职工薪酬 | 管理费用、应付职工薪酬 | 按工龄计算，合法合规 |
| 年休假补偿金 | 计入管理费用/销售费用，支付时冲减应付职工薪酬 | 管理费用、应付职工薪酬 | 未休年假需支付补偿 |
综上所述，企业在处理劳动合同经济补偿金及年休假补偿金时，应严格按照会计准则和相关法规进行账务处理，确保财务数据的真实性和合法性。同时，做好相关凭证的整理与归档，为后续审计和税务申报提供支持。
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