【请问一下我们公司的应付职工薪酬披露是年初年末账面余额】在进行财务报表分析时，了解企业应付职工薪酬的披露方式是非常重要的。通常情况下，企业在财务报告中会披露应付职工薪酬的年初余额、年末余额以及变动情况，以帮助投资者和审计人员更好地理解企业的薪酬支出与负债结构。
以下是对“我们公司应付职工薪酬披露是否为年初年末账面余额”的总结，并通过表格形式展示相关数据。
一、
根据公司现行的财务披露政策，应付职工薪酬的披露主要包括以下几个方面：
1. 年初账面余额：指上一年度末的应付职工薪酬金额，反映企业在上一年度应支付但尚未支付的职工薪酬。
2. 年末账面余额：指本年度末的应付职工薪酬金额，反映企业在本年度应支付但尚未支付的职工薪酬。
3. 变动情况：包括本期计提的职工薪酬、实际支付的金额，以及由此产生的差额。
4. 披露方式：一般在资产负债表中列示为流动负债项下的“应付职工薪酬”项目，并在附注中详细说明其构成及变动原因。
因此，从披露方式来看，公司确实是以“年初年末账面余额”为基础来展示应付职工薪酬的信息。
二、应付职工薪酬披露表格（示例）
| 项目 | 金额（万元） | 备注 |
| 年初账面余额 | 5,000 | 上年12月31日余额 |
| 本期计提 | 8,200 | 包括工资、奖金、社保等 |
| 本期支付 | 7,500 | 实际支付给员工的薪酬 |
| 年末账面余额 | 5,700 | 本年12月31日余额 |
| 差额变动 | +700 | 期末余额比期初增加 |
三、注意事项
- 应付职工薪酬的披露需结合企业实际经营情况，如员工人数、薪资水平、社保缴纳比例等因素。
- 若公司存在长期未支付的职工薪酬，应在附注中说明原因，避免误导读者。
- 披露内容应符合《企业会计准则》的相关规定，确保信息真实、完整。
综上所述，我们公司在应付职工薪酬的披露中，确实采用了“年初年末账面余额”的方式，以便更清晰地反映该科目在不同期间的变化情况。这种披露方式有助于提升财务信息的透明度和可比性。
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