【收到的生育津贴要怎么做分录。员工工资是有发放给她的。】在企业日常会计处理中，生育津贴是一项常见的支出项目，尤其在女性员工生育期间，企业需要根据相关政策向员工支付生育津贴。同时，员工的工资也正常发放。这种情况下，如何正确进行会计分录是财务人员需要重点关注的问题。
一、总结说明
当企业收到政府或社保机构发放的生育津贴，并且员工的工资已经正常发放时，该笔津贴通常用于补偿企业在员工产假期间所承担的工资支出。因此，在会计处理上，应将生育津贴视为一种补贴收入，同时结合工资支出进行合理的账务处理。
二、会计分录示例（假设公司已发放工资）
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 | 说明 |
| 银行存款 | 5000元 | 收到生育津贴 | |
| 其他应收款 - 生育津贴 | 5000元 | 将津贴确认为应收款项，待后续结算 | |
| 管理费用/销售费用 | 3000元 | 员工产假期间工资支出（已发放） | |
| 应付职工薪酬 | 3000元 | 员工工资已发放，冲减应付职工薪酬 |
> 注： 上述金额仅为示例，实际金额需根据企业实际情况填写。
三、补充说明
1. 生育津贴的性质：生育津贴属于国家或地方对生育女性员工的一种经济补偿，企业收到后可作为收入入账，但通常用于抵扣员工在产假期间的工资支出。
2. 工资发放情况：如果企业已经在员工产假期间正常发放工资，则生育津贴可用于冲销这部分成本，减少企业的实际支出。
3. 税务处理：生育津贴是否需要缴纳增值税或企业所得税，需根据当地政策判断，建议咨询专业税务顾问。
4. 凭证附件：建议保留相关文件，如生育津贴拨款通知、员工产假申请单、工资发放记录等，以备审计和检查。
四、小结
企业在收到生育津贴并已发放员工工资的情况下，应合理确认收入与支出，确保账务处理合规、清晰。通过上述分录方式，可以有效反映企业实际的资金流动和成本负担，为后续的财务分析和税务申报提供依据。
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