【应付职工薪酬明细表中的期末账面余额和年初账面余额是什么填写】在企业财务报表中，应付职工薪酬明细表是反映企业在一定期间内与员工相关的薪酬支出及结余情况的重要表格。其中，“期末账面余额”和“年初账面余额”是该表中的两个关键数据项，用于体现企业应付职工薪酬的变动情况。
一、什么是“年初账面余额”？
年初账面余额是指企业在本年度开始时（即1月1日）所欠付的职工薪酬金额。它反映了上一个会计年度结束时的应付职工薪酬余额，是本年度应付职工薪酬的起点。
例如：如果2023年12月31日应付职工薪酬的余额为50万元，那么2024年1月1日的年初账面余额就是50万元。
二、什么是“期末账面余额”？
期末账面余额是指企业在本年度结束时（即12月31日）所欠付的职工薪酬金额。它反映了企业在本年度内应付职工薪酬的变化情况，包括新增的应付金额和实际支付的金额。
例如：如果2024年全年应付职工薪酬增加了80万元，而实际支付了60万元，则期末账面余额为年初余额加上新增应付金额减去已支付金额。
三、如何填写“期末账面余额”和“年初账面余额”？
在填写应付职工薪酬明细表时，应根据企业的实际财务数据进行填写，确保数据的准确性和完整性。具体步骤如下：
1. 确认年初账面余额：查看上一年度的应付职工薪酬明细表或资产负债表，获取年初余额。
2. 记录本期发生额：包括本期计提的职工薪酬总额和实际支付的金额。
3. 计算期末账面余额：公式为：
期末账面余额 = 年初账面余额 + 本期计提金额 - 本期支付金额
四、示例表格
| 项目 | 金额（万元） |
| 年初账面余额 | 50 |
| 本期计提金额 | 80 |
| 本期支付金额 | 60 |
| 期末账面余额 | 70 |
> 注：以上数据仅为示例，实际填写时应以企业真实发生的财务数据为准。
五、注意事项
- 年初账面余额应与上年度的期末账面余额一致，确保数据连续性。
- 期末账面余额需结合当期的工资发放情况、社保缴纳情况等综合计算。
- 若企业存在跨年度未支付的职工薪酬，应在年末进行合理调整。
通过正确填写“年初账面余额”和“期末账面余额”，企业可以更好地掌握应付职工薪酬的动态变化，为财务分析和管理决策提供依据。
以上就是【应付职工薪酬明细表中的期末账面余额和年初账面余额是什么填写】相关内容，希望对您有所帮助。
