【应付职工薪酬中其他个人收入包括什么】在企业会计核算中，“应付职工薪酬”是一个重要的科目，用于反映企业应支付给员工的各类薪酬。除了基本工资、奖金、津贴和补贴外，还有一些属于“其他个人收入”的项目，这些项目虽然不直接以工资形式发放，但仍然属于职工薪酬的一部分，需要纳入财务报表进行核算。
以下是对“应付职工薪酬中其他个人收入包括什么”的总结，并通过表格形式详细列出相关内容。
一、总结
“应付职工薪酬”中的“其他个人收入”主要包括除基本工资以外，企业为员工提供的各类福利性、补偿性或非货币性收入。这些收入虽然不直接体现在工资条上，但根据会计准则和相关法规，仍需计入职工薪酬总额中，以便准确反映企业的用工成本。
这类收入通常包括但不限于：加班费、绩效奖金、年终奖、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、医疗补助、住房公积金、社保缴费、未休年假补偿、离职补偿等。
二、表格：应付职工薪酬中“其他个人收入”包含的内容
| 序号 | 项目名称 | 说明 |
| 1 | 加班费 | 员工在法定工作时间外工作的报酬，按加班时长计算 |
| 2 | 绩效奖金 | 根据员工工作表现发放的奖励，与业绩挂钩 |
| 3 | 年终奖 | 企业每年度根据经营状况向员工发放的一次性奖金 |
| 4 | 住房补贴 | 企业为员工提供的住房补助，如租房补贴、购房补贴等 |
| 5 | 交通补贴 | 企业为员工通勤提供的补贴，如公交卡充值、打车费用报销等 |
| 6 | 通讯补贴 | 企业为员工提供电话或网络费用的补贴 |
| 7 | 医疗补助 | 企业为员工及其家属提供的医疗费用补助 |
| 8 | 住房公积金 | 企业为员工缴纳的住房公积金部分（不含个人部分） |
| 9 | 社会保险缴费 | 企业为员工缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险等 |
| 10 | 未休年假补偿 | 员工未休年假时，企业按日工资标准支付的补偿 |
| 11 | 离职补偿金 | 企业因解除劳动关系而支付给员工的经济补偿 |
| 12 | 非货币性福利 | 如节日礼品、员工旅游、健康体检等实物或服务形式的福利 |
三、注意事项
企业在进行会计处理时，应严格按照《企业会计准则》及国家相关法律法规的要求，将“其他个人收入”准确归类并入账。特别是涉及社保、公积金等强制性支出，必须依法足额缴纳，避免法律风险。
此外，对于非现金形式的福利，如实物补贴或服务，也应按照公允价值进行计量，并计入当期损益。
通过以上内容可以看出，“应付职工薪酬”中的“其他个人收入”不仅限于工资，还包括多种形式的薪酬构成。企业在日常管理中应重视这部分内容的核算与披露，确保财务数据的真实性和合规性。
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